Як правильно взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Коли надається відгул?
День відпочинку (Відгу́л) — це відпочинок, який надається працівникові як компенсація за роботу у святкові та неробочі дні, за роботу вихідного дня, а також працівнику-донору безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання (за бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки).
Як оплатити відгул?
У працівника, який працював у свій вихідний день, є вибір: взяти відгул, або отримати оплату в подвійному розмірі (за згодою сторін). Якщо працівник обрав відгул, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачується.
Як оформити відпрошування з роботи?
Єдиний правильний варіант оформити відпрошування працівника з роботи — встановити йому неповний робочий день. Працівник подає заяву з проханням встановити йому режим неповного робочого дня на один день. Роботодавець видає наказ.
Оформити відгул заздалегідь, з подальшим відпрацюванням днів, неможливо, оскільки відпрацювання не передбачено законодавством.
Будь-який працівник, який пропрацював в компанії не менш ніж 6 місяців, може претендувати отримати кілька годин або діб, вказуючи в заявці …
Так, за погодженням керівника підприємства працівник може піти у відпустку на 4 дні. А ось відпустку повної тривалості надавати підприємство …
Згідно з трудовими нормами, відгули можуть бути як оплачуваними, так і неоплачуваними. Стаття 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає, що робота у …
Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним · Повідомлення за 2 тижні ≠ обов’язкове відпрацювання …