Як зафіксувати відсутність працівника на роботі?
Відсутність працівника на роботі має бути зафіксовано актом про відсутність працівника на роботі. Акт складається у довільній письмовій формі та підписується не менше ніж двома працівниками (наприклад, бухгалтером та директором). В акті має бути зафіксовано відсутність працівника на робочому місці та на підприємстві.
Скільки можна бути відсутнім на робочому місці?
40 КЗпП не обов'язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд – важливо лише мати докази, які з достовірністю підтверджують відсутність працівника на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня (не має значення безперервно чи сумарно).
Як звільнитися з роботи, якщо не відпускають?
Працівник хоче звільнитися за власним бажанням, а його не відпускають: що робити? Держпраці у Хмельницькій області зазначила, що відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Що розуміється під прогулом без поважної причини?
Під прогулом розуміється відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст.
При цьому відсутність працівника за станом здоров’я може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та …See more
Чи можливо взяти відпустку в 5 місяців під час роботи за направленням після медичного коледжу? Місяць тому мене звільнили з роботи. Я відразу ж звернулася в …See more
Звільнитись у строк раніше двох тижнів без згоди роботодавця можливо, але за певних умов. А от після спливу двох тижнів працівник вважається …See more
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, прогулом вважається, в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, без …See more
Коли немає таких документів, що засвідчують цю обставину (довідки, лікарняні листки) підстава для звільнення може бути іншою – прогул без …See more