.png)
Скільки днів можна взяти відпустки за свій рахунок?
Згідно зі ст. 26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 календарних днів на рік.
Скільки днів відпустки за свій рахунок можна брати під час воєнного стану?
Проте стаття 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом №504.
Як впливає відпустка за власний рахунок на стаж?
Відпустка без збереження зарплати виключається з розрахункового періоду при обчисленні середньоденної й виключається зі стажу роботи, що формує дні відпустки працівника.
Скільки разів можна писати заяву за власний рахунок?
Це може бути відразу 15 календарних днів, а може бути і декілька днів, і навіть один календарний день. Таким чином, у разі надання такої відпустки тривалістю 8 днів, працівник має право ще на 7 календарних днів такої відпустки. Тобто, може одержувати таку відпустку декілька разів на рік, і навіть 15 разів. PDF
Таким чином, для розрахунку кількості невикористаних днів відпустки при виплаті компенсації враховуються лише ті дні, право на які було набуте до 24.12.2023. Відпустка без збереження зарплати після цієї дати не впливає на стаж для розрахунку компенсації. Також варто зауважити, що період неоплачуваної …
«У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без …
Таким чином, у разі надання такої відпустки тривалістю 8 днів, працівник має право ще на 7 календарних днів такої відпустки. Тобто, може одержувати таку відпустку декілька разів на рік, і навіть 15 разів. якщо буде просити про надання відпустки кожного разу тривалістю один.
Якщо роботодавець надає працівнику відпустку без збереження заробітної плати, він має оформити наказ/розпорядження, у якому вказати підставу для відпустки та її тривалість. Якщо працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати за декількома підставами, він може скористатися такою відпусткою одразу як …
Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 20.04.2022 р. ☝ Більше корисної інформації на вебінарі УЖЕ СЬОГОДНІ “Кадри та зарплата у період війни” о 12:00. Ви ще встигаєте долучитись) Отримати рахунок ТУТ: https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/f9b3n1 Деталі …