Як правильно відкликати працівника з відпустки?
однією рискою акуратно закреслити попередній запис про кількість днів та дату закінчення відпустки; поряд або ж нижче у відповідних графах зазначити фактичну кількість наданих днів та дати закінчення відпусток; навпроти нової дати у графі «Підстава, наказ №» зазначити номер і дату наказу про відкликання з відпустки.
Чому можуть відмовити у відпустці?
Роботодавець не може відмовити робітнику у відпустці просто так, повідомляє 24 Канал з посиланням на статтю 10 закону України "Про відпустки". Тобто, якщо роботодавець уже утвердив дату та тривалість відпустки, а потім відмовляється її надати, наприклад, тому що зараз багато роботи – це порушення законодавства.
Що буде, якщо не ходити у відпустку?
За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати, як за інші порушення трудового законодавства.
Як вийти з відпустки?
Законодавством не передбачене відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати. Водночас працівник може достроково припинити таку відпустку та стати до роботи. Таким чином, працівник може в будь-який момент її припинити. Для дострокового припинення відпустки потрібно надати відповідну заяву.
Відмова використати свою відпусткою не є підставою для звільнення, адже трудові відносини припиняються лише з чітко визначених підстав.
Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України …
Працівник відмовляється від основної щорічної відпустки у зв’язку з тим, що тривалий час знаходився у відпустці без збереження заробітної плати.