Коли можна відсторонити від роботи?
Законодавство не передбачає обмежень у строках відсторонення від роботи. Такий строк роботодавець визначає самостійно і встановлює до усунення причин, що його зумовили.
Що є підставою для відсторонення працівника?
Відстороненню від роботи працівника мають передувати певні обставини чи події, які змушують роботодавця застосувати цей захід. Зазвичай вони пов'язані з невиконанням працівником узятих на себе зобов'язань за трудовим договором та/або посадових обов'язків.
Що таке відсторонення від роботи та чим воно відрізняється від припинення трудового договору?
Держпраці в Івано-Франківській області нагадує, що відсторонення від роботи, на відміну від припинення трудового договору, означає тимчасове усунення (увільнення) працівника від роботи, посади у випадках, передбачених законодавством. При цьому місце роботи зберігається, а заробітна плата (як правило) не зберігається.
Що є підставою для відсторонення особи від посади?
154 КПК України відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину. Таке відсторонення здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше як два місяці.
Відсторонення від роботи – це тимчасове звільнення працівника від виконання обов'язків, покладених на нього трудовим договором. Стаття 46 Кодексу законів про працю передбачає випадки, у яких власник або уповноважений орган можуть відсторонити працівника від роботи.23 Mar 2022
Відсторонення — це тимчасовий захід, якого роботодавець змушений ужити з метою уникнення негативних наслідків, що можуть настати у разі, коли …
Відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних орга …