Як оплачується відгул?
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як правильно взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Як оплачується інший день відпочинку?
В такому випадку робота у вихідний день оплачується як звичайний робочий день. Інший день відпочинку взагалі не оплачується і його бажано надавати у найближчий до відпрацьованого вихідного дня день. У Табелі обліку робочого часу вихідний день позначається як «РВ» інший день відпочинку.
Яка може бути компенсація за роботу у вихідні дні?
Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін: у грошовій формі у подвійному розмірі; наданням іншого дня відпочинку.
Залучати працівника до чергування керівник має за письмовим наказом. У наказі треба зазначити дні відпочинку, які отримає працівник за чергування. Графік чергування керівник затверджує за погодженням із профспілковим органом. Отже, чергування у вихідний день не оплачуйте, надавайте за нього відгул.
Згідно з вимогами ст. 72 КЗпП роботу у вихідний день можна компенсувати за згодою сторін — або надаючи інший день відпочинку, або в грошовій фо …
Згідно з ст. 72 КЗпП робота у вихідний може компенсуватись за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному …