Що стосується зміни умов праці?
Роботодавець має право змінити умови трудового договору (заробітну плату, режим праці та (або) відпочинку, характер роботи (роз'їзний, рухомий або ін.), робоче місце) у разі коли колишні умови праці не можуть бути збережені внаслідок зміни організаційних або технологічних умов праці.
Що визнається зміною істотних умов праці?
Зміною істотних умов праці визнається зміна системи оплати праці, режиму робочого часу, включаючи встановлення або скасування неповного робочого часу, зміна гарантій, зменшення розмірів оплати праці, а також інших умов, що встановлюються відповідно до Трудового Кодексу (ч. 2 ст.
Що вважається зміною організаційних умов праці?
до змін організаційних умов – зміни у нормах праці, оновлення структури організації, використання інших форм організації режиму праці та відпочинку тощо. п.
Що стосується поліпшень умов праці?
До погіршення умов праці відносять насамперед невиконання роботодавцем мінімальних вимог правил з охорони праці, встановлених у законодавстві, технічних регламентів, наказів Мінпраці щодо організації безпечного проведення робіт, або позбавлення працівників мінімальних соціальних гарантій за роботу в …