Які частини входять у систему трудового права?
Система трудового права включає дві частини – загальну та особливу. Загальна частина містить норми, що визначають завдання, функції, предмет регулювання, принципи та джерела права, суб'єкти та їх правовий статус. Особлива частина встановлює конкретний зміст відносин, які утворюють предмет галузі трудового права.
Що включає трудове право?
Загальна частина включає в себе основні поняття, принципи, правове становище суб'єктів тощо. Особлива частина присвячена правовому регулюванню окремих інститутів права. Наприклад, це інститути охорони праці, трудового договору, робочого дня та відпочинку, оплати праці, гарантій та компенсацій.
Які інститути входять у систему трудового права?
Діюча структура ТП містить такі інститути:
- працевлаштування;
- соціального партнерства у галузі праці;
- трудового договору;
- поліпшення компетентності та перепідготовки кадрів;
- робочого часу та часу відпочинку;
- стандартизація робочого дня;
- винагороду за трудову діяльність;
Що вважається трудовим правом?
Трудове законодавство торкається таких питань, як компенсація працівникам, безпека на робочому місці, справедлива практика найму та захист працівників від дискримінації, переслідувань та дій у відповідь . Закон також забезпечує права працівників на організацію та пошук профспілкового представництва та допускає колективні договори.