Що робити, якщо працівник відмовляється підписувати графік роботи?
Якщо працівник відмовляється підписувати графік, складають акт про відмову від підпису. Звати пару свідків. Потім такого працівника можна звільнити за прогул і акт допоможе.
Чи не можна підписувати графік роботи?
У статті 72 ТК РФ немає жорстких вимог, що обов'язково треба підписати додаткову угоду до трудового договору. Але ми рекомендуємо використовувати саме такий документ, оскільки режим роботи – це обов'язкова умова трудового договору за його відмінності від встановленого у ПВТР.
Що робити, якщо працівник не погоджується з графіком роботи?
Зміна графіка можлива лише за згодою працівника. Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі нижчеоплачувану), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його слід звільнити п. 7 год.
Чи можна відмовитись від графіка роботи?
Працівники мають право відмовитися від роботи за новим графіком роботи, однак у такому разі трудовий договір буде розірвано відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ, за умови відсутності іншої роботи у роботодавця, яку він повинен запропонувати у зв'язку з відмовою працівника працювати в нових умовах.