Яка може бути поважна причина?
До поважних причин можуть бути віднесені будь-які обставини навколишнього світу. Це можуть бути як дії фізичних або юридичних осіб, так і явища, які не залежать від волі людини.
Яка може бути причина відсутності на роботі?
Згідно з судовою практикою в Україні, серйозними причинами відсутності на роботі можуть бути: Відмова роботодавця прийняти працівника на роботу без достатніх підстав. Переведення працівника на роботу з порушенням трудового законодавства. Медичні документи, що підтверджують неможливість виконання обов'язків працівником.
Що вважається прогулом на роботі?
При цьому варто зазначити, що прогулом визнається не лише відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня, а й відсутність більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня. Обов'язковою умовою такого звільнення є відсутність у працівника поважної причини невиходу на роботу.
Що розуміється під прогулом без поважної причини?
Під прогулом розуміється відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст.
пожежа, повінь (інші стихійні лиха); · аварії або простій на транспорті; · виконання громадянського обов’язку (надання допомоги особам, потерпілим …
Поважними, з погляду Пленуму Верховного Суду, вважаються причини, за яких відсутня провина працівника. Оскільки термін «відгул» не врегульований …
Причину прогулу можна вважати поважної, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником. Судова практика знає …