Працівник може скористатися своїм правом самозахисту трудових прав та відмовитися від виконання робіт, якщо вважає, що робота безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю (у тому числі якщо працівнику не було надано ЗІЗ, необхідних роботи).
— У Кардинальних вимогах щодо охорони праці та промислової безпеки йдеться: «При виявленні під час роботи ситуацій, небезпечних для життя та здоров'я, кожен працівник має право відмовитися від виконання цих робіт».
Працівник має право на: відмова від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя та здоров'я його та оточуючих до усунення цієї небезпеки, а також при не наданні йому засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці.
Працівник може відмовитись від роботи з трьох причин. По-перше, невчасне отримання зарплати. По-друге, доручення роботи, яка не зазначена у трудовому договорі. По-третє, загроза життю та здоров'ю при виконанні роботи.
Дякую вам за запропоновану вакансію та інтерес до моєї кандидатури. На жаль, я змушений відмовитисяоскільки у мене змінилися сімейні обставини (або будь-яка інша причина). Бажаю успіхів вашої компанії та сподіваюся на можливість співпраці у майбутньому. З повагою ім'я кандидата.
Кандидат має право відмовитись від вакансії на будь-якому етапі відбору, навіть на етапі фінальної співбесіди.
Відмовити кандидатам на відкриту вакансію можна тільки через їхні ділові якості, тобто невідповідності кваліфікаційним вимогам (Ст. 3 і 64 ТК РФ). До них відносяться стаж, рівень освіти, наявність певних навичок та особливі умови допуску до низки посад.
Відповідь: 1 У будь-якому випадку працівник має право відмовитися від дорученої роботи
YouTube
Коли працівник може відмовитись від виконання роботи?
Головбух
Чи можливо співробітнику відмовитись від додаткової роботи без оплати
Tööelu portaal
Чи має працівник право відмовитися від виконання роботи, якщо засіб праці може бути небезпечним? | Tööelu portaal
Головбух
Чи можливо співробітнику відмовитись від додаткової роботи без оплати
Mike Pritula
Непідкорення на роботі: приклади та способи вирішення проблеми