Коли можна брати першу відпустку після працевлаштування?
Відповідно до ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачуваний відпустка має надаватися працівникові щороку. Право на використання відпустки за перший рік виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи у цього роботодавця.
Чи можна взяти відпустку, якщо не відпрацював півроку?
Жінкам надається право піти у незаплановану відпустку перед декретом та після. При цьому вони можуть не відпрацьовувати півроку в компанії, щоб скористатися цим правом.
Скільки днів відпустки доступно після шести місяців роботи?
Так сказано у ст. 122 ТК РФ. Скільки днів відпустки при цьому зобов'язаний надати роботодавець: 14 днів, які вже зароблені або всі 28 днів за цілий рік, у ТК не уточнюється. Роструд підтверджує, що відпустку можна взяти повністю. усі 28 днів.
Скільки днів відпустки буде за три місяці роботи?
Щодо сезонних працівників, то їм відпустки надаються аналогічним чином — з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи (наприклад, якщо співробітник працює три місяці, то він може розраховувати на шість робочих днів відпустки).