
Як можна звільнитись без відпрацювання 2 тижні?
Звільнення можливе без відпрацювання двох тижнів
- переїзд;
- переведення чоловіка/дружини;
- вступ до ЗВО;
- підтверджена неможливість проживання;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
- вихід на пенсію;
Коли звільняєшся з роботи, чи потрібно відпрацювати?
38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Зауважте, що законодавство вимагає попередити роботодавця. При цьому не зазначено, що цей період слід обов'язково відпрацювати.
Хто має право не відпрацьовувати 14 днів?
Зокрема, від обов'язку відпрацьовувати двотижневий термін звільняються працівники підприємств, що розташовані у зоні бойових дій. Виняток — робітники об'єктів критичної інфраструктури або ті, які залучені до виконання суспільно-корисних робіт.
Скільки має відпрацювати працівник після звільнення?
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням.
Ні, якщо дотримано умову письмового попередження за два тижні – звільнення законне, навіть без фактичного відпрацювання. Ситуація 2. Працівник …
Однак є винятки, коли працівник може не відпрацьовувати два тижні у разі звільнення – це передбачено законом України Про організацію трудових відносин в умовах …
Зауважте, що законодавство вимагає попередити роботодавця. При цьому не зазначено, що цей період слід обов’язково відпрацювати.
Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. Стаття 38 КЗпП говорить про попередження про …
Чи повинен працівник відпрацьовувати два тижні? Законодавством не визначено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за …