Чи можна звільнити за перегар?
звільнення). Звільнення за Поява працівника у стані алкогольного сп'яніння є мірою дисциплінарного стягнення, тому роботодавець зобов'язаний дотриматися встановлених законодавством строку та порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Чи можна йти на роботу з перегаром?
1 ст. 81 Трудового кодексу. Роботодавець має право звільнити співробітника за перебування на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного чи токсичного). Для цього потрібно підтвердити факт сп'яніння, а також присутність працівника на робочому місці у робочий час.
Чи можна звільнити працівника за втрату довіри?
Працівника може бути звільнено у зв'язку зі втратою довіри на підставі результатів розслідування та встановлення провини працівника роботодавцем самостійно, без звернення до правоохоронних органів. Для встановлення особи, яка вчинила винні дії роботодавцем, створюється комісія.
Що загрожує за перегар?
Поява у громадських місцях у стані сп'яніння тягне за собою накладення адміністративного штрафу у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі п'ятсот рублів або адміністративний арешт на строк до п'ятнадцяти діб.