Зі скільки років можна влаштуватися на роботу без згоди батьків?
шістнадцяти років Вік, з якого допускається укладання трудового договору Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами.
Чи можна неповнолітнім працювати неофіційно?
А це означає, що неповнолітні працівники можуть працювати лише в рамках скороченого робочого дня. І цей пункт має бути прописаний у трудовому договорі. При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 5 годин для підлітка від 15 до 16 років та 7 годин – віком від 16 до 18 років.
Які дві особливості працевлаштування неповнолітніх?
При працевлаштуванні вперше роботодавець зобов'язаний оформити йому трудову книжку, а також надати до ПФР дані для реєстрації дитини у системі персоніфікованого обліку. Неповнолітніх не можна залучати до роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, підземними роботами та встановлювати випробувальний термін.
Чи можна взяти на роботу підлітка 16 років?
Прийняти працювати можна тих підлітків, яким вже виповнилося 14 років. Зі співробітником віком від 16 до 18 років Ви можете укласти трудовий договір (зразок) або цивільно-правовий договір виконання робіт (надання послуг, підряду). Підліток підписує такі договори від імені самостійно.