Що буде, якщо працювати під час відпустки?
Якщо встановлять фактичну відповідність цивільного договору трудовому1, роботодавця можуть оштрафувати за залучення працівника до роботи у період відпустки. Нагадаємо, що для посадових осіб та підприємців штраф становить від 1000 до 5000 рублів, а для організації – від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КпАП РФ).
Чи можна бути у відпустці та працювати одночасно?
286 ТК РФ особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Надання суміснику щорічної оплачуваної відпустки в інший час не допускається навіть на його прохання.
Чи можна працювати під час своєї відпустки?
Заборони на виконання такої роботи законодавство про працю не містить. Довідково: відпустка – звільнення з роботи за трудовим договором на певний період для відпочинку та інших соціальних цілей із збереженням колишньої роботи та заробітної плати у випадках, передбачених ТК (частина перша ст. 155 ТК).
Чи можете ви працювати під час відпустки?
Природно, деякі робочі питання можуть виникнути, поки співробітник перебуває у відпустці, і ніщо не заважає співробітнику працювати, якщо він цього хоче. Але ні за яких обставин просування по службі, медичне страхування або програма пільг для працівників не повинні бути обумовлені роботою працівника під час відпустки.